快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，(   )。

  • A

    適用國家有關(guān)規(guī)定

  • B

    適用集體合同規(guī)定

  • C

    實行同工同酬

  • D

    適用企業(yè)規(guī)章制度

勞動合同期限( )的。試用期不得超過兩個月。

  • A

    三個月以上不滿—年

  • B

    一年以上不滿三年

  • C

    三年以上固定期限

  • D

    無固定期限

用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

  • B

    用人單位有權(quán)決定勞動者的權(quán)益范圍

  • C

    用人單位有權(quán)決定用工形式

  • D

    用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是(  )。

  • A

    社會保險

  • B

    保守秘密

  • C

    福利待遇

  • D

    試用期

下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（  ）

  • A

    勞動紀(jì)律

  • B

    補充保險

  • C

    勞動報酬

  • D

    違反勞動合同責(zé)任

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(   )個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    25

下列關(guān)于勞動合同無效的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效

  • B

    若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效

  • C

    勞動合同部分內(nèi)容違反勞動者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認為勞動合同無效

  • D

    勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為(   )

  • A

    固定期限和無固定期限

  • B

    正式工和臨時工

  • C

    固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

  • D

    固定期限和完成一定工作為期限

下列情形中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

  • A

    小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

  • B

    小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

  • C

    小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任，其所在公司決定解除勞動合同

  • D

    小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月

下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（）

  • A

    勞動紀(jì)律

  • B

    補充保險

  • C

    勞動報酬

  • D

    違反勞動合同責(zé)任