初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括（    ）。

  • A

    勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

  • B

    未成年就業(yè)人口

  • C

    老年就業(yè)人口

  • D

    失業(yè)人口

  • E

    家務(wù)勞動(dòng)人口

關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說(shuō)法，正確的是（    ）。

  • A

    貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降

  • B

    實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買能力

  • C

    物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平的高低

  • D

    企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低

  • E

    貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加

下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)是（  ）。

  • A

    提高職業(yè)技能

  • B

    遵守職業(yè)道德

  • C

    參加職工民主管理

  • D

    完成勞動(dòng)任務(wù)

  • E

    取得勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)法確立的主要制度包括(    )。

  • A

    認(rèn)證認(rèn)可制度

  • B

    促進(jìn)就業(yè)制度

  • C

    集體合同制度

  • D

    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

  • E

    企業(yè)規(guī)章制度

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的是（    ）。

  • A

    參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大

  • B

    員工晉升決策是基于員工之間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)優(yōu)勢(shì)

  • C

    最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者獲得小部分報(bào)酬

  • D

    組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績(jī)，而不能是“關(guān)系”

  • E

    參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)

勞動(dòng)法確立的主要制度包括( )。

  • A

    認(rèn)證認(rèn)可制度

  • B

    促進(jìn)就業(yè)制度

  • C

    集體合同制度

  • D

    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

  • E

    企業(yè)規(guī)章制度

勞動(dòng)關(guān)系主要特征包括( )。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用王事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有顯示這種關(guān)系的隸屬性

  • E

    勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括(   )。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

  • E

    勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

關(guān)于《勞動(dòng)法》的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及其密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

  • B

    保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)法》的立法目的之一

  • C

    勞務(wù)關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象

  • D

    農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

  • E

    國(guó)家機(jī)關(guān)不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間（  ）的協(xié)議。

  • A

    確立勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    明確雙方權(quán)利和義務(wù)

  • C

    調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

  • E

    解除勞動(dòng)關(guān)系