初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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勞動(dòng)法的基本原則包括(  )。

  • A

    勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

  • C

    勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

  • D

    勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

  • E

    勞動(dòng)關(guān)系的明確化

根據(jù)我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括( ：)。

  • A

    取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

  • B

    依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

  • C

    休息休假的權(quán)利

  • D

    接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

  • E

    提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（  ）

  • A

    同工同酬原則

  • B

    企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

  • C

    勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活用品

  • D

    工會(huì)的談判力量

下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別不正確的是（）

  • A

    雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

  • B

    勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

  • C

    適用法律是相同的

  • D

    勞動(dòng)主體的待遇不同

我國勞動(dòng)法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；②國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；③全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；④國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序(   )。

  • A

    ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  • B

    ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  • C

    ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  • D

    ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是(  )。

  • A

    勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求下降，則均衡工資率會(huì)下降

  • B

    勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求上升，則均衡工資率會(huì)下降

  • C

    勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給上升，則均衡就業(yè)量會(huì)下降

  • D

    勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給下降，則均衡工資率會(huì)下降

關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是(  )。

  • A

    最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

  • B

    最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會(huì)上的工資差別

  • C

    最低工資立法有可能導(dǎo)致一部分生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)者失去工作

  • D

    當(dāng)法定最低工資水平高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí)，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響

關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系說法中，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

  • D

    勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

當(dāng)勞動(dòng)力供給不變二勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上回出現(xiàn)的情況是（  ）

  • A

    均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

  • B

    均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

  • C

    均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

  • D

    均衡工資率和均衡就業(yè)量同事下降

我國勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的(   )，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

  • A

    工會(huì)制度

  • B

    企業(yè)制度

  • C

    勞動(dòng)制度

  • D

    社會(huì)保障制度