快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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關于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系時間的說法，正確的是( )。

  • A

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

  • B

    用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系

  • C

    用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系

  • D

    用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系

下面關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是( )。

  • A

    主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然懸用人單位

  • B

    主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可可以是其他組織或自然人

  • C

    雙方不存在領導與被領導關系

  • D

    反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

由于生產(chǎn)過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（  ）工資差別。

  • A

    補償性

  • B

    技能性

  • C

    競爭性

  • D

    效率性

高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付（  ）的重要前提假設

  • A

    績效工資

  • B

    效率工資

  • C

    計件工資

  • D

    計時工資

關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

  • B

    因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

  • C

    政府應當消除一切壟斷性工資差別

  • D

    文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

下列關于勞動關系與勞務關系的區(qū)別錯誤的是(  )

  • A

    雙方當事人及其關系不同

  • B

    勞動風險責任承擔不同

  • C

    勞動主體的待遇不同

  • D

    適用法律相同

我國勞魂法的作用在于保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的( )，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

  • A

    工會制度

  • B

    企業(yè)制度

  • C

    勞動制度

  • D

    社會保障制度

會導致個人勞動力供給意愿增強的情況是（  ）

  • A

    工資率上升的替代效應應大于收入效應

  • B

    市場工資水平下降

  • C

    個人的財富總量增多

  • D

    個人的閑暇偏好增強

由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，折舊造成了勞動力市場的（  ）

  • A

    多樣性

  • B

    不確定性

  • C

    特殊性

  • D

    交易條件的復雜性

對擴大就業(yè)有利的政策是(  )。

  • A

    緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

  • B

    擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

  • C

    緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策

  • D

    擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策