快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是（  ）

  • A

    美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)

  • B

    日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風(fēng)險較低

  • C

    美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反

  • D

    在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在

我國勞動法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī); ③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律;④甚務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書⑥地方性勞動法規(guī);⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為( )

  • A

    ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  • B

    ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  • C

    ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  • D

    ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

勞動法的立法目的是(  )。

  • A

    維護用人單位利益

  • B

    維護勞動者合法權(quán)益

  • C

    引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

  • D

    建立和維護勞動執(zhí)法制度

在國際經(jīng)濟形勢不景氣時期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明(  )。

  • A

    勞動力需求是一種派生需求

  • B

    勞動力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

  • C

    勞動力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

  • D

    勞動力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

勞動法調(diào)整的對象是(   )。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動者

  • C

    工會組織

  • D

    勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是(  )。

  • A

    實際工資總是高于貨幣工資

  • B

    在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數(shù)

  • C

    實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

  • D

    實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資

下面關(guān)于勞動法律系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯誤的是( )。

  • A

    勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

  • B

    勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

  • C

    勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是旁動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

  • D

    勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響

在亞當(dāng)?斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在(  )方面存在差異。

  • A

    勞動強度和勞動條件

  • B

    給人帶來的愉快或不愉快程度

  • C

    從業(yè)能力獲取的難易程度

  • D

    工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

當(dāng)工資率高于市場均衡工資率時，勞動力供給(  )勞動力需求。

  • A

    小于

  • B

    大于

  • C

    等于

  • D

    不大于

個人勞動力供給曲線的形狀表明（  ）

  • A

    個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

  • B

    個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷的下降

  • C

    個人勞動供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率計息上升時，個人勞動力供給量反而下降

  • D

    個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系