快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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根據(jù)工作要求安排新員工或最具潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，這是員工培訓的（? ）方法。

  • A

    師帶徒

  • B

    工作輪換

  • C

    教練

  • D

    行動學習

關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是(　　)。

  • A

    企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障

  • B

    根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度

  • C

    企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利

  • D

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立之日起建立

我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前（ ?）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60

反映員工的文化水平、職業(yè)培訓、工作知識需求的是（? ）。

  • A

    員工個性

  • B

    員工年齡結(jié)構(gòu)

  • C

    員工的專業(yè)

  • D

    員工的知識結(jié)構(gòu)

工作量的大小和工作消耗的時間長短是工作的（? ）。

  • A

    復雜程度

  • B

    飽和程度

  • C

    難易程度

  • D

    內(nèi)容和形式

在企業(yè)員工培訓工作中，實施培訓的主體是(? )。

  • A

    部門主管

  • B

    參與培訓的人員

  • C

    高層管理人員

  • D

    員工培訓者

企業(yè)對受訓人員應做的準備工作具體包括（　?。?。

  • A

    人員落實；指導受訓人員準備工作　　

  • B

    人員落實；受訓人員動員

  • C

    人員落實；受訓人員動員；指導受訓人員準備工作

  • D

    受訓人員動員；指導受訓人員準備工作

實施計劃是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。為了使培訓計劃落到實處，關(guān)鍵要(　　)。

  • A

    嚴格執(zhí)行培訓計劃

  • B

    重視信息反饋

  • C

    及時調(diào)整計劃

  • D

    及時發(fā)現(xiàn)問題

  • E

    明確培訓目標

常用的脫產(chǎn)培訓方法主要有（）

  • A

    教練

  • B

    授課法

  • C

    案例研究法

  • D

    工作輪換

  • E

    情景模擬法

常用的在職培訓方法有(? ?)。

  • A

    師帶徒

  • B

    工作輪換

  • C

    行為示范法

  • D

    行動學習

  • E

    教練