初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出169

?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(? ),用人單位可以隨時解除勞動合同。

  • A

    非因工負(fù)傷

  • B

    患病

  • C

    勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

  • D

    嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

下列情況會造成勞動合同無效的是( ?。?。

  • A

    勞動者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧雍贤?/p>

  • B

    違反行業(yè)規(guī)定的勞動合同

  • C

    企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

  • D

    企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動合同

甲公司與李某訂立勞動合同,合同約定:李某擔(dān)任家公司的會計,每日工作時間為4小時,每周工作時間不超過24小時,每小時的勞動報酬為40元,該勞動合同屬于()。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    全日制勞動合同

  • D

    非全日制勞動合同

我國勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)是()

  • A

    勞動爭議仲裁委員會

  • B

    法院

  • C

    檢察院

  • D

    公安機(jī)關(guān)

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起(  )日內(nèi)結(jié)束。

  • A

    10

  • B

    20

  • C

    30

  • D

    15

用于思想理論、科學(xué)文化、經(jīng)濟(jì)社會管理等一般知識培訓(xùn)的方法是(? )。

  • A

    師帶徒

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模擬法

  • D

    授課法

培訓(xùn)師用語言傳授的方式將營銷知識教授給培訓(xùn)對象,這種培訓(xùn)方法稱為(???? )。

  • A

    授課法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模擬法

  • D

    行動學(xué)習(xí)法

某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時,請受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客,并對存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實際維修,以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( ?)。

  • A

    行動學(xué)習(xí)法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模擬法

  • D

    網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法

屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法是(? )。

  • A

    師帶徒

  • B

    授課法

  • C

    工作輪換

  • D

    行動學(xué)習(xí)法

某企業(yè)在進(jìn)行客服人員培訓(xùn)時,請受訓(xùn)人員分別扮演客服經(jīng)理、客服人員以及前來投訴的客戶,在處理客戶投訴的過程中發(fā)現(xiàn)問題,并且找出解決問題的方法。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是(? )。

  • A

    行動學(xué)習(xí)法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模擬法

  • D

    網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法