快速查題-初級經(jīng)濟師試題

企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的(    )原則。

工作層面的培訓需求分析中反映“員工所從事的工作預期所學專業(yè)的吻合程度”的是（）

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是（  ）。

企業(yè)工作分析的客體是（  ）。

某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是( )

能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷,并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是(    ).

專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是(    )。

專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是()

用于檢驗員工能否經(jīng)過適當?shù)挠柧氄莆漳稠椆ぷ骷寄艿男睦頊y驗方法屬于(   )

能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(    ).