快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

下列工作分析方法中，通常作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用的是（  ）。

為了測試求職者的記憶廣度而對其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測驗(yàn)是（  ）。

企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對所有應(yīng)聘者一視同仁，為應(yīng)聘者營造一個(gè)平等競爭的工作環(huán)境。這體現(xiàn)了員工招聘（  ）的原則。

某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（  ）。

某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，交給受訓(xùn)員工一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（  ）。

企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是（  ）。

關(guān)于勞動(dòng)合同,下列說法錯(cuò)誤的是()

（  ）是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。

用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是（  ）。

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前(   )天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。