初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出169題

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（?? ）。

  • A

    招聘決策

  • B

    選擇招聘渠道

  • C

    發(fā)布招聘信息

  • D

    收集求職資料

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（? ）。

  • A

    開(kāi)拓視野

  • B

    迅速找到所需要的人員

  • C

    降低誤用率

  • D

    風(fēng)險(xiǎn)高

  • E

    新員工適應(yīng)期長(zhǎng)

獵頭公司主要為企業(yè)招聘( )

  • A

    基層管理人員

  • B

    中層管理人員

  • C

    高層管理人員

  • D

    一般技術(shù)人員

內(nèi)部招聘主要有（? ）。

  • A

    內(nèi)部晉升

  • B

    人才招聘會(huì)招聘

  • C

    校園招聘

  • D

    中介公司招聘

?某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(? )。

  • A

    晉升

  • B

    職位轉(zhuǎn)換

  • C

    工作輪換

  • D

    工作擴(kuò)大

下列不屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

  • A

    能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野

  • B

    受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才

  • C

    能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

  • D

    可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

心理測(cè)評(píng)是對(duì)求職者的心理素質(zhì)和能力的測(cè)試。通過(guò)心理測(cè)評(píng)能夠判斷出求職者心理素質(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中，心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容部不包括（? ）。

  • A

    成就測(cè)評(píng)

  • B

    能力測(cè)評(píng)

  • C

    知識(shí)考試

  • D

    智力測(cè)評(píng)

用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)評(píng)方法屬于（?? ）。

  • A

    成就測(cè)評(píng)

  • B

    智力測(cè)評(píng)

  • C

    人格測(cè)評(píng)

  • D

    傾向測(cè)評(píng)

工作說(shuō)明書(shū)編制的原則包括（? ）。

  • A

    邏輯性

  • B

    準(zhǔn)確性

  • C

    獨(dú)立性

  • D

    完整性

  • E

    實(shí)用性

工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容不包括（ ? ? ?）。

  • A

    工作標(biāo)識(shí) ? ? ? ?

  • B

    工作聯(lián)系

  • C

    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) ? ? ? ?

  • D

    工作要求