快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出87題

培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    培訓與開發(fā)計劃的制訂

  • B

    培訓與開發(fā)的需求分析

  • C

    培訓與開發(fā)的效果評估

  • D

    培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應該從中獲得(   )。

  • A

    培訓效果

  • B

    培訓過程的各個階段

  • C

    培訓的計劃

  • D

    參加培訓的人員的反應

屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是(   )。

  • A

    管理、領導技能的培訓與開發(fā)等

  • B

    公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹

  • C

    產(chǎn)品知識和銷售操作程序等

  • D

    向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

下列不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源是(    )

  • A

    組織分析

  • B

    市場分析

  • C

    工作任務分析

  • D

    人員分析

下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的是()

  • A

    培訓與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感。

  • B

    培訓與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標

  • C

    培訓與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位。

  • D

    培訓與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

培訓與開發(fā)的目的不包括(   )。

  • A

    提高員工的福利水平

  • B

    提高組織或個人的績效

  • C

    增強組織或個人的適應能力

  • D

    增強員工對組織的認同感和歸屬感

在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是(   )。

  • A

    講授法

  • B

    討論法

  • C

    操作示范法

  • D

    視聽法

多用于改善人際關系的訓練方法是( )

  • A

    案例研討法

  • B

    講授法

  • C

    角色扮演法

  • D

    管理游戲法

關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是( )。

  • A

    講授法可以同時培訓眾多受訓人員

  • B

    講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費

  • C

    講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域內(nèi)容

  • D

    講授法可以讓受訓人員積極主動參與

案例研討法適用的培訓對象是(   )旨在提高培訓對象的決策能力。

  • A

    實際操作人員

  • B

    專業(yè)技術(shù)人員

  • C

    中層以上的管理人員

  • D

    一線生產(chǎn)人員