初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出87題

關(guān)于在培訓(xùn)與開發(fā)的實施過程中對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行的控制，下列說法錯誤的是(   )。

  • A

    在培訓(xùn)與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求

  • B

    所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實際又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

  • C

    要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況

  • D

    將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性

對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的(   )

  • A

    整體素質(zhì)

  • B

    如何處理人際關(guān)系

  • C

    經(jīng)營技能

  • D

    知識和意志

關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是(    )。

  • A

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

  • B

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

  • C

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案

  • D

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行，為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為(   )。

  • A

    在崗培訓(xùn)與開發(fā)

  • B

    外部培訓(xùn)與開發(fā)

  • C

    崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

  • D

    在職培訓(xùn)與開發(fā)

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是（  ）。

  • A

    組織分析

  • B

    工作任務(wù)分析

  • C

    人員分析

  • D

    公司戰(zhàn)略分析

下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（    ）。

  • A

    申報法

  • B

    管理游戲法

  • C

    面談法

  • D

    角色扮演法

  • E

    任務(wù)分析法

外部培訓(xùn)與開發(fā)的特點有(   )。

  • A

    委托社會培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)代理，或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā)

  • B

    個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進(jìn)行，理論與實踐能夠即時地結(jié)合

  • C

    有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同，在專門培訓(xùn)師的指導(dǎo)下接受訓(xùn)練，能夠快速地學(xué)會基本知識和技能

  • D

    可以擴大員工視野，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

  • E

    外部培訓(xùn)與開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難

關(guān)于群體培訓(xùn)與并發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有(   )。

  • A

    討論法的目的是解決復(fù)雜的問題，或使受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識

  • B

    討論法是對某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法

  • C

    側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力

  • D

    討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)

  • E

    討論法不需要討論主持人進(jìn)行策劃與控制

關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)有點的說法，正確的有（    ）。

  • A

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

  • B

    外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

  • C

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況

  • D

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

  • E

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實踐即時結(jié)合

培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容主要包括(   )。

  • A

    反應(yīng)評估

  • B

    學(xué)習(xí)評估

  • C

    工作行為評估

  • D

    投資收益評估

  • E

    工作績效評估