初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出81題

關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的是(  )。

  • A

    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷

  • B

    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

  • C

    次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

  • D

    次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的

對(duì)擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是(  )。

  • A

    緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

  • B

    擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

  • C

    緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

  • D

    擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，折舊造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（  ）

  • A

    多樣性

  • B

    不確定性

  • C

    特殊性

  • D

    交易條件的復(fù)雜性

會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿增強(qiáng)的情況是（  ）

  • A

    工資率上升的替代效應(yīng)應(yīng)大于收入效應(yīng)

  • B

    市場(chǎng)工資水平下降

  • C

    個(gè)人的財(cái)富總量增多

  • D

    個(gè)人的閑暇偏好增強(qiáng)

我國(guó)勞魂法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的( )，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

  • A

    工會(huì)制度

  • B

    企業(yè)制度

  • C

    勞動(dòng)制度

  • D

    社會(huì)保障制度

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯(cuò)誤的是(  )

  • A

    雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

  • B

    勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

  • C

    勞動(dòng)主體的待遇不同

  • D

    適用法律相同

關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

  • B

    因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

  • C

    政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

  • D

    文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付（  ）的重要前提假設(shè)

  • A

    績(jī)效工資

  • B

    效率工資

  • C

    計(jì)件工資

  • D

    計(jì)時(shí)工資

由于生產(chǎn)過程相互依賴，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（  ）工資差別。

  • A

    補(bǔ)償性

  • B

    技能性

  • C

    競(jìng)爭(zhēng)性

  • D

    效率性

下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

  • A

    主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然懸用人單位

  • B

    主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可可以是其他組織或自然人

  • C

    雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

  • D

    反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系