快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是（  ）

  • A

    美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)

  • B

    日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風險較低

  • C

    美國企業(yè)設置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反

  • D

    在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在

我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(   )，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

  • A

    工會制度

  • B

    企業(yè)制度

  • C

    勞動制度

  • D

    社會保障制度

當勞動力供給不變二勞動力需求萎縮時，勞動力市場上回出現(xiàn)的情況是（  ）

  • A

    均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

  • B

    均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

  • C

    均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

  • D

    均衡工資率和均衡就業(yè)量同事下降

關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系說法中，錯誤的是(   )。

  • A

    勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎的范疇；勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

  • B

    勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提；勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

  • C

    勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

  • D

    勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響

關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是(  )。

  • A

    最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

  • B

    最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會上的工資差別

  • C

    最低工資立法有可能導致一部分生產(chǎn)率較低的勞動者失去工作

  • D

    當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，不會對就業(yè)產(chǎn)生影響

關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是(  )。

  • A

    勞動力供給不變，勞動力需求下降，則均衡工資率會下降

  • B

    勞動力供給不變，勞動力需求上升，則均衡工資率會下降

  • C

    勞動力需求不變，勞動力供給上升，則均衡就業(yè)量會下降

  • D

    勞動力需求不變，勞動力供給下降，則均衡工資率會下降

我國勞動法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序(   )。

  • A

    ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  • B

    ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  • C

    ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  • D

    ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

下列選項中關(guān)于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別不正確的是（）

  • A

    雙方當事人及其關(guān)系不同

  • B

    勞動風險責任承擔不同

  • C

    適用法律是相同的

  • D

    勞動主體的待遇不同

在市場經(jīng)濟中，當產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（  ）

  • A

    同工同酬原則

  • B

    企業(yè)勞動生產(chǎn)率

  • C

    勞動者個人及其家庭所需的生活用品

  • D

    工會的談判力量

根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權(quán)利包括( ：)。

  • A

    取得勞動報酬的權(quán)利

  • B

    依法解除勞動合同的權(quán)利

  • C

    休息休假的權(quán)利

  • D

    接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

  • E

    提請勞動爭議處理的權(quán)利