初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出81題

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說法，正確的是( )。

  • A

    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  • C

    用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明（  ）

  • A

    個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加

  • B

    個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷的下降

  • C

    個(gè)人勞動(dòng)供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后，工資率計(jì)息上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降

  • D

    個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

當(dāng)工資率高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給(  )勞動(dòng)力需求。

  • A

    小于

  • B

    大于

  • C

    等于

  • D

    不大于

在亞當(dāng)?斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在(  )方面存在差異。

  • A

    勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

  • B

    給人帶來的愉快或不愉快程度

  • C

    從業(yè)能力獲取的難易程度

  • D

    工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

下面關(guān)于勞動(dòng)法律系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是旁動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

  • D

    勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是(  )。

  • A

    實(shí)際工資總是高于貨幣工資

  • B

    在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

  • C

    實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

  • D

    實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(   )。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動(dòng)者

  • C

    工會(huì)組織

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

在國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明(  )。

  • A

    勞動(dòng)力需求是一種派生需求

  • B

    勞動(dòng)力需求會(huì)對(duì)產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

  • C

    勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

  • D

    勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

勞動(dòng)法的立法目的是(  )。

  • A

    維護(hù)用人單位利益

  • B

    維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

  • C

    引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

我國勞動(dòng)法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī); ③全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律;④甚務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書⑥地方性勞動(dòng)法規(guī);⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)? )

  • A

    ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  • B

    ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  • C

    ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  • D

    ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦