快速查題-初級經(jīng)濟師試題

勞動條件的基準(zhǔn)化

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

勞動者保障的社會化

勞動執(zhí)法的規(guī)范化

勞動關(guān)系的明確化

確立勞動關(guān)系

明確雙方權(quán)利和義務(wù)

調(diào)整勞動關(guān)系

變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

解除勞動關(guān)系

《勞動法》的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及其密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

保護(hù)勞動者合法權(quán)益是《勞動法》的立法目的之一

勞務(wù)關(guān)系屬于《勞動法》的調(diào)整對象

農(nóng)業(yè)勞動者不適用《勞動法》

國家機關(guān)不是《勞動法》規(guī)定的用人單位

勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用王事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有顯示這種關(guān)系的隸屬性

勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

認(rèn)證認(rèn)可制度

促進(jìn)就業(yè)制度

集體合同制度

勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

企業(yè)規(guī)章制度

參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大

員工晉升決策是基于員工之間的相對優(yōu)勢而非絕對優(yōu)勢

最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬，而失敗者獲得小部分報酬

組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績，而不能是“關(guān)系”

參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)

認(rèn)證認(rèn)可制度

促進(jìn)就業(yè)制度

集體合同制度

勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

企業(yè)規(guī)章制度

提高職業(yè)技能

遵守職業(yè)道德

參加職工民主管理

完成勞動任務(wù)

取得勞動報酬

貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降

實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力

物價水平越高，相同的貨幣工資代表的實際工資水平的高低

企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低

貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加