中級社會工作師
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鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標準為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認為還應(yīng)支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法，正確的是(　　)。(2012年)

  • A

    皮具廠實行計件工資制，無須向其支付加班費

  • B

    皮具廠應(yīng)按工作日加班標準向其支付加班費

  • C

    皮具廠應(yīng)按休息日加班標準向其支付加班費

  • D

    皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標準向其支付加班費

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是()。

  • A

    必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同

  • B

    必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同

  • C

    可以隨時告知工廠解除勞動合同

  • D

    可以立即解除勞動合同，無須告知工廠

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向(    )提出協(xié)調(diào)處理申請，

  • A

    工會

  • B

    勞動保障行政部門

  • C

    街道辦事處

  • D

    勞動局

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(  )天的年假。

  • A

    小趙工作剛滿一年，還不能享受年假

  • B

    5天

  • C

    7天

  • D

    10天

為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是(　　)。

  • A

    為限制入場人數(shù)，向每位求職者收取2元入場費

  • B

    為前來咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費用

  • C

    請來著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并收取低廉的費用

  • D

    為更好提供服務(wù)，向甲市政府申請專場招聘補貼

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的說法，正確的是(　　)。(2012年)

  • A

    當事人申請勞動爭議仲裁后，不得自行和解

  • B

    當事人必須以書面形式提出勞動爭議調(diào)解

  • C

    勞動爭議當事人一方不愿調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不予調(diào)解

  • D

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、企業(yè)方和職工三方代表組成

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構(gòu)認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是()。

  • A

    按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

（知識點已調(diào)整）某市人力資源和社會保障部門決定對本市失業(yè)人員展開免費技能培訓，但其對象不包括傷殘人員。從社會政策制定和實施應(yīng)遵循的原則看，該市人力資源和社會保障部門違背了（?。?/span>

  • A

    公平與效率相結(jié)合的原則

  • B

    基本公共服務(wù)均等化原則

  • C

    以人為本原則

  • D

    社會保護原則

某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起(  )，由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

  • A

    10日內(nèi)

  • B

    15日內(nèi)

  • C

    20日內(nèi)

  • D

    30日內(nèi)

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(  )小時，但是每月不得超過(  )小時。

  • A

    3；60

  • B

    2；40

  • C

    1；21

  • D

    3；36