小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同,雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于小張試用期約定的說法,正確的是( )。
試用期不超過2個月
試用期不超過3個月
試用期結(jié)束后勞動合同開始生效
試用期內(nèi)無需繳納社會保險費
產(chǎn)婦小李產(chǎn)假前的月工資為6200元,其所在單位上年度職工月平均工資為4800元。單位沒有為小李繳納生育保險費。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,下列關(guān)于小李產(chǎn)假期間生育津貼的說法,正確的是()
小李沒有參加生育保險,不得享受生育律貼
小李享受每月3100元生育津貼,應(yīng)由用人單位支付
小李享受每月4800元生育津貼,應(yīng)由生育保險基金支付
小李享受每月6200元生育津貼,應(yīng)由用人單位支付
《勞動法》規(guī)定,延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過( )。
2小時
3小時
4小時
5小時
某公司正在審核四位女職工的產(chǎn)假申請。她們的情況如下:甲計劃內(nèi)正常生產(chǎn);乙生產(chǎn)時難產(chǎn),經(jīng)搶救母子平安;丙喜得雙胞胎;丁懷孕3個月時不慎流產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,下列關(guān)于四位女職工產(chǎn)假的說法,正確的是()。
甲可享受98天產(chǎn)假
乙可享受100天產(chǎn)假
丙可享受110天產(chǎn)假
丁不得享受產(chǎn)假
勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過( )。
1個月
2個月
3個月
半年
某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷,喪失勞動能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動合同的說法,正確的是()。
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補償
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補償
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補償
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補償
在勞動爭議處理程序中,不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是( ?。?。
協(xié)商
仲裁
調(diào)解
審判
某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定:合同履行期內(nèi)。如發(fā)生工傷事故,公司最多賠償3萬元。一次。小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電,造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中,正確的是( )。
小黃可依法享受工傷待遇,不受合同中3萬元的限制
小黃違反操作規(guī)程,不應(yīng)享受工傷待遇
小黃違反操作規(guī)程.公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
小黃按照合同約定。可獲得3萬元賠償
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》,下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法,錯誤的是( )。
當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
勞動者可以直接向人民法院提起訴訟
某企業(yè)有職工600名,該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案,根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)有()以上的職工出席,且須經(jīng)()以上職工同意,集體合同草案方獲通過。
300名:200名
300名;300名
400名:300名
400名;400名