中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察時(shí)效期間的說法，正確的是（　?。?。

  • A

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60天

  • B

    當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的。可以自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟

  • C

    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除案情復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束

  • D

    勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查.除情況復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(　　)天的年假。

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    10

2016年7月1日小王進(jìn)入某電器廠工作。廠方與小王口頭約定工作期限2年，月工資2000元。2017年7月小王被查出患肝炎，隨后被廠方以無勞動(dòng)合同為由辭退。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于廠方與小王之間勞動(dòng)合同的說法中，正確的是（    ）。

  • A

    視為未訂立勞動(dòng)合同

  • B

    視為已訂立期限為1年的勞動(dòng)合同

  • C

    視為已訂立期限為2年的勞動(dòng)合同

  • D

    視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的——的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者   工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的——的工資報(bào)酬。(　　)

  • A

    150％；200％

  • B

    150％；250％

  • C

    100％；200％

  • D

    100％；300％

小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機(jī)期間有兩個(gè)月無工作可做。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在小李無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬。下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是(　　)。(2010年)

  • A

    按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • B

    按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付

  • C

    按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • D

    按照不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察時(shí)效期間的說法，正確的是(    )。(2015)

  • A

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為60日

  • B

    當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提 訴訟

  • C

    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除案情復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)當(dāng)自向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束

  • D

    勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，除情況復(fù)雜 需要延期外，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行的是(　　)。

  • A

    提供崗位津貼

  • B

    提供交通費(fèi)補(bǔ)貼

  • C

    提供最低生活保障

  • D

    減免稅費(fèi)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由(  )承擔(dān)舉證責(zé)任。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動(dòng)者

  • C

    用人單位與勞動(dòng)者共同

  • D

    人民法院

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，下列就業(yè)服務(wù)中，應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的是(  )。(2015)

  • A

    為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)

  • B

    為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)

  • C

    為用人單位提供代理招聘服務(wù)

  • D

    為用人單位提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是(　　)。(2009年)

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的