中級社會工作師
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某企業(yè)與職工簽訂了一份集體合同。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關于該集體合同的說法，正確的是（  ）。

  • A

    該集體合同應由企業(yè)報送縣級以上工會審查后，方能生效

  • B

    如該企業(yè)被兼并致使集體合同無法履行，可以變更或解除該合同

  • C

    集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方可以向縣級以上工會提出協(xié)調(diào)處理申請

  • D

    因履行該集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，可以直接向人民法院提起訴訟

下列關于未成年就業(yè)的說法中，正確的是(    )。

  • A

    禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人

  • B

    已滿14周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人被稱為未成年工

  • C

    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1 6周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利

  • D

    未滿14周羅就業(yè)的未成年人被稱為童工

根據(jù)《勞動法》，無效勞動合同從()時起，就沒有法律約束力。

  • A

    訂立

  • B

    履行

  • C

    發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

  • D

    確認違法違規(guī)

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應當有（　?。┮陨系穆毠こ鱿?，且須經(jīng)（　　）以上職工同意，集體合同草案方獲通過。

  • A

    300名；200名

  • B

    300名；300名

  • C

    400名；300名

  • D

    400名；400名

（知識點已調(diào)整）某市人力資源和社會保障部門決定對本市失業(yè)人員開展免費技能培訓，但其對象不包括農(nóng)村戶籍失業(yè)人員。從社會政策制定和實施應遵循的原則看，該市人力資源和社會保障部門的這一做法違背了()。

  • A

    公平與效率相結合原則

  • B

    基本公共服務均等化原則

  • C

    以人為本原則

  • D

    社會保護原則

勞動能力鑒定是保護因工受傷職工的重要一環(huán)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，能夠出具勞動能力鑒定最終結論的機構是(　　)。

  • A

    設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

  • B

    省級勞動能力鑒定委員會

  • C

    設區(qū)的市級勞動爭議仲裁委員會

  • D

    設區(qū)的市級人民法院

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應向李某支付勞動報酬。下列關于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是()。

  • A

    按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

楊某是某企業(yè)的員工，現(xiàn)已懷孕7個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關規(guī)定，關于其能享受的對女職工的特殊保護的說法，錯誤的是(    )。

  • A

    該企業(yè)不得安排楊某延長工作時間

  • B

    該企業(yè)不得安排楊某上夜班

  • C

    楊某生育享受不少于90天的產(chǎn)假

  • D

    不得安排楊某在哺乳期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

關于非全日制用工，說法不正確的是（?。?。

  • A

    非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

  • B

    非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

  • C

    非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟賠償

  • D

    非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關于女職工保護的說法，正確的是(   )。

  • A

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同

  • B

    用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

  • C

    女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動

  • D

    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付