中級(jí)社會(huì)工作師
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列職工中，不享受當(dāng)年年休假的是(　　)。

  • A

    甲，請(qǐng)事假累計(jì)22天，且單位按規(guī)定未扣其工資

  • B

    乙，請(qǐng)事假累計(jì)25天，單位已按規(guī)定扣其工資

  • C

    丙，累計(jì)工作15年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

  • D

    丁，累計(jì)工作21年。請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列企業(yè)延長工作時(shí)間的做法中，正確的是（）

  • A

    甲企業(yè)，為完成新增訂單，安排工人每日工作10小時(shí)

  • B

    乙企業(yè)，為搶修公共交通運(yùn)輸線路，安排工人每日工作12小時(shí)

  • C

    丙企業(yè)，為讓全廠職工提前回家過年，安排工人當(dāng)月加班40小時(shí)

  • D

    丁企業(yè)，位于合作企業(yè)銜接，壓縮施工工期，安排工人當(dāng)月加班48小時(shí)

某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()，并各確定1名首席代表。

  • A

    3人

  • B

    4人

  • C

    5人

  • D

    7人

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是(  )。

  • A

    皮具廠實(shí)行計(jì)件工資制，無需向其支付加班費(fèi)

  • B

    皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

  • C

    皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

  • D

    皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動(dòng)力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動(dòng)合同的說法，正確的是(　　)。(2013年)

  • A

    企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • C

    企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一 次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

  • A

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

下列(　　)不屬于促進(jìn)就業(yè)的原則。

  • A

    禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

  • B

    通過失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)原則

  • C

    平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

  • D

    照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

以下各種人員中，用人單位可以解雇不受限制的是(　　)。

  • A

    在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人

  • B

    在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工

  • C

    哺乳期的女職工

  • D

    生活困難的職工

職業(yè)病的防護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括(　　)。

  • A

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

  • B

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案

  • C

    拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的工作

  • D

    制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案

勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(  )。

  • A

    約定管轄

  • B

    上級(jí)部門指定管轄

  • C

    地域管轄

  • D

    屬人管轄