人力資源初級職稱
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在我國，勞動法律屬于（? ）的體系。

A

憲法

B

勞動法

C

社會法

D

民法

下列情形中沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權的是（? ）。

A

某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚

B

女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用

C

某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應聘者???????

D

某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者

截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約（ ?）個。

A

14

B

25

C

11

D

20

勞動法的立法目的是（ ?）。

A

維護用人單位利益

B

維護勞動者合法權益

C

引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

D

建立和維護勞動執(zhí)法制度

下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是（ ?）。

A

民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

B

個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

C

勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系

D

參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

我國勞動法分章對促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、職業(yè)培訓等（ ?）個方面做了專門規(guī)范。

A

8

B

10

C

11

D

12

以下（ ?）屬于勞動行政法規(guī)。

A

《中華人民共和國勞動法》

B

《最低工資規(guī)定》

C

《女職工勞動保護規(guī)定》

D

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

勞動法是調整（ ?）的法律規(guī)范的總稱。

A

雇傭關系

B

勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

C

經濟關系

D

勞務關系

勞動法調整的對象是（ ?）。

A

用人單位

B

勞動者

C

工會組織

D

勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的（? ），促進經濟發(fā)展和社會進步。?

A

工會制度

B

企業(yè)制度

C

勞動制度

D

社會保障制度