人力資源初級職稱
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勞動者應當履行的義務不包括（ ?）。

A

完成勞動任務

B

提高職業(yè)技能

C

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D

工資獎金的分配

勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（ ?）依據勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

A

訂立勞動合同時

B

實現勞動過程中

C

協(xié)商解除勞動合同時

D

招聘過程中

根據勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。這表現為勞動法的（ ?）基本原則。

A

勞動關系協(xié)調的合同化

B

勞動條件的基準化

C

勞動者保障的社會化

D

勞動執(zhí)法的規(guī)范化

《勞動法》規(guī)定，文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用（ ?）的文藝工作者、運動員和藝徒。

A

未滿14周歲

B

未滿15周歲

C

未滿16周歲

D

未滿17周歲

事實勞動關系中勞動者的權益受（ ?）的保護。

A

勞動法

B

民法

C

經濟法

D

企業(yè)法

《勞動法》的立法目的是（ ?）。

A

維護用人單位利益

B

維護勞動者合法權益

C

引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

D

建立和維護勞動執(zhí)法制度

勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是（ ?）。

A

法人

B

自然人

C

用人單位

D

法律主體

下列關于勞動法的地位和作用描述正確的是（ ?）。

A

保護勞動者的合法權益

B

調整勞動關系

C

協(xié)調各產業(yè)均衡發(fā)展

D

建立和維護社會主義市場的勞動制度

E

促進經濟發(fā)展和社會進步

勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系表現在（ ?）。

A

勞動法律關系是勞動關系產生的基礎，勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現形式

B

勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

C

勞動法律關系不僅反映勞動法律關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

D

勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

E

現實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障

勞動法律關系的主體包括（ ?）。

A

行為

B

財物

C

勞動者

D

用人單位

E

精神財富