人力資源初級職稱
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根據(jù)面試的（ ?），可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。

A

標(biāo)準(zhǔn)化程度

B

組織形式

C

難易程度

D

壓力大小

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。

A

生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B

工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C

兩者之間沒有關(guān)系

D

兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

對決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括（ ?）。

A

知識和意識

B

專業(yè)知識培訓(xùn)

C

經(jīng)營技能

D

領(lǐng)導(dǎo)技能

當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是（ ?）時，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A

決策管理人員

B

監(jiān)督管理人員

C

專業(yè)技術(shù)人員

D

操作人員

下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（ ?）。

A

扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B

要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

C

招用無合法身份證件的人員

D

招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（ ?）。

A

勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

B

用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任

C

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效

D

勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是（ ?）。

A

考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B

考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C

對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D

對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

關(guān)于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（ ?）。

A

設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B

員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率

C

與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D

員工援助計劃通常是長期的

人力資源既可以指人，也可以指（? ）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

態(tài)度

在絕大多數(shù)的情況下，評價員工的最佳人選是（ ?）。

A

被評估者的上級

B

被評估者的下級

C

被評估者的同級

D

員工自己