快速查題-人力資源初級職稱試題

（ ?）是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度。

（ ?）指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業(yè)合理匹配的過程。

確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位延長工作時間，每月不得超過（ ?）小時。

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（ ?）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（ ?）。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（ ?）的標準計算，處以罰款。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（ ?）的14%的部分，準予扣除。