人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額（ ?）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A

0.5倍以上1倍以下

B

1倍以上2倍以下

C

1. 5倍以上2倍以下

D

2倍以上3倍以下

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個(gè)年度中請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個(gè)人福利

C

勞動(dòng)者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會(huì)保險(xiǎn)

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（ ?）。

A

俱樂部

B

圖書館

C

閱覽室

D

幼兒園

E

業(yè)余學(xué)校

用人單位有下列（ ?）行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A

安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的

B

安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的

C

安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的

D

安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的

E

女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的

關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是（ ?）。

A

國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

B

婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

C

清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

D

青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

E

教師節(jié)是不放假的節(jié)日

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（ ?）。

A

婦女節(jié)

B

教師節(jié)

C

青年節(jié)

D

中國人民解放軍建軍紀(jì)念日

E

植樹節(jié)

獎(jiǎng)金的種類很多，主要有（ ?）。

A

科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

B

節(jié)約獎(jiǎng)

C

超產(chǎn)獎(jiǎng)

D

質(zhì)量獎(jiǎng)

E

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由（ ?）人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

A

縣級

B

省級

C

市級

D

鎮(zhèn)級

下列不屬于津貼的是（ ?）。

A

礦山井下津貼

B

高溫津貼

C

超產(chǎn)津貼

D

林區(qū)津貼