快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

成員們爭(zhēng)權(quán)奪利，爭(zhēng)奪具有控制權(quán)的職位，成員們對(duì)于團(tuán)體的發(fā)展方向爭(zhēng)論不休，這屬于團(tuán)體發(fā)展的（ ?）階段。

下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（ ?）。

關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)不包括（ ?）。

關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

極端的情緒狀態(tài)會(huì)使接收者無法客觀和理性的思維，判斷出現(xiàn)偏差，體現(xiàn)了妨礙溝通的（ ?）因素。

人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策，這屬于（ ?）。

美國心理學(xué)家羅森伯格提出的（ ?），不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且在心理感受上也較優(yōu)。

不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（ ）。

在超市里，張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品，當(dāng)對(duì)方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼?qǐng)求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為（ ）。