人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出75題

人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為（ ?）。

A

幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B

有效利用組織中全體員工的技能和能力

C

使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D

幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

E

以企業(yè)利潤為核心的方式進(jìn)行變革管理

下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是（ ?）。

A

生產(chǎn)

B

銷售

C

人力資源

D

售后服務(wù)

（ ?）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運(yùn)營的一個中心環(huán)節(jié)。

A

人力資源規(guī)劃

B

招募與甄選

C

績效管理

D

薪酬管理

（? ）是指一個國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A

人力資本

B

人力資產(chǎn)

C

人力資源

D

智力資本

（? ）認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

A

X效率理論

B

勞動力同質(zhì)假設(shè)

C

勞動力異質(zhì)假設(shè)

D

Y效率理論

下列不屬于無形資產(chǎn)特征的是（? ）。

A

難以量化

B

無法購買或模仿

C

投資能帶來相對可靠的回報

D

需要柔性化管理

企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是（? ）。

A

運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡

B

人是企業(yè)核心競爭力

C

改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

D

“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

（? ）是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A

職位描述

B

職位分析

C

職位說明書

D

任職資格

人力資源的（? ）強(qiáng)調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。

A

能動性

B

社會性

C

時效性

D

開發(fā)性

（? ）的實質(zhì)是應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

A

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B

人力資源管理

C

員工招募與甄選

D

戰(zhàn)略性人力資源管理