人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出75題

關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A

處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B

人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

C

當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

D

個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是（ ）。

A

理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B

社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

C

理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

D

社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

人力資源最為重要的特性是（? ）。

A

能動(dòng)性

B

社會(huì)性

C

稀缺性

D

開(kāi)發(fā)性

E

時(shí)效性

人力資源管理即一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開(kāi)的（? ）員工的政策、制度以及管理實(shí)踐。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

培養(yǎng)

E

開(kāi)發(fā)

生產(chǎn)要素理論中，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括（? ）要素。

A

勞動(dòng)

B

知識(shí)

C

資本

D

土地

E

制度

下列關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵描述正確的是（? ）。

A

人力資源既可以指人，也可以指能力

B

人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義

C

人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源兩個(gè)層面

D

人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

E

人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容

下列屬于X效率理論假設(shè)的是（? ）。

A

生產(chǎn)過(guò)程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為

B

任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性

C

個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D

勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力

E

企業(yè)與員工的利益總是一致的

在（? ）基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選，將會(huì)大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

A

職位說(shuō)明書(shū)

B

人力資源規(guī)劃

C

勝任素質(zhì)模型

D

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E

職位分析與設(shè)計(jì)

人力資源之所能夠成為一種異質(zhì)性資源，是因?yàn)樗邆淞耍? ）幾個(gè)方面的特征。

A

價(jià)值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性

E

難以定價(jià)性

現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在（ ?）。

A

人本取向貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題

B

互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的共同利益

C

科學(xué)取向重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)

D

權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織

E

系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理