人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出75題

關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（ ?）。

A

人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B

人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C

人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D

人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

霍桑實驗的研究結(jié)果是（ ?）。

A

發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率

B

創(chuàng)建了最早的工作評價體系

C

設(shè)計出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D

發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

人力資源的作用表現(xiàn)在（ ?）。

A

它是財富形成的關(guān)鍵

B

它是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

C

它是企業(yè)的首要資源

D

它是科技發(fā)展的基礎(chǔ)

E

它是社會穩(wěn)定的因素

關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是（ ?）。

A

人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

B

人力資源管理認為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)

C

人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

D

人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本

E

人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（ ?）。?

A

幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B

以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C

有效利用組織中全體員工的技能和能力

D

使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E

幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為（? ）。

A

職位描述

B

人員招募

C

職位說明書

D

任職資格

下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是（ ?）。

A

關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一

B

科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索

C

工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高

D

人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段

員工關(guān)系管理實際上是指（ ?）和員工之間的關(guān)系管理。

A

員工

B

組織

C

績效

D

培訓(xùn)

（ ?）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。

A

愿景

B

使命

C

價值觀

D

目標(biāo)

下列關(guān)于績效管理的描述錯誤的是（ ?）。

A

績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機制

B

績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標(biāo)開始的

C

通過績效管理，就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面

D

在績效管理的循環(huán)中，各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后，可以不向員工提供反饋