快速查題-人力資源初級職稱試題

＂具有組織需要的特定知識、技能和經驗，并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用，才能夠發(fā)現并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工＂，這體現了人力資源的（? ）。

（? ）是指一個組織員工具備完成現在或未來的工作所需要的知識、技能和能力從而改善員工在當前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的連續(xù)性活動。

能夠將績效優(yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（? ）。

人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經濟學家（? ）。

人力資源管理活動的（? ）是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。

（ ?）是一個組織在履行使命、追求愿景、實現目標和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。

（ ?）是根據組織的戰(zhàn)略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。

下列不屬于巴尼提出的成為異質性資源必備特征的是（ ?）。

在人力資源管理發(fā)展的（ ?），其關注的問題是如何吸引農業(yè)勞動力放棄原有的生產和生活方式到工廠工作，然后將工業(yè)生產所需要的一些基本技能傳授給他們，同時使他們能夠適應工業(yè)文明的行為規(guī)則，從而最大限度地發(fā)揮勞動分工和生產協作所帶來的巨大生產率潛力。

下列哪一觀點不屬于科學管理四原則（? ）。