人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

（? ）設(shè)立的目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展。

A

獎(jiǎng)金

B

福利

C

加班補(bǔ)貼

D

職位晉升

通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出（? ）分位的薪酬政策線。

A

15

B

25

C

50

D

75

E

90

從企業(yè)特征角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是（? ）。

A

產(chǎn)品需求水平

B

企業(yè)戰(zhàn)略

C

所屬行業(yè)

D

企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀

E

競(jìng)爭(zhēng)程度

關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B

內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C

競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D

團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E

隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的

薪酬的公平性可以分為（? ）層次。

A

外部公平性

B

內(nèi)部公平性

C

集體公平性

D

局部公平性

E

個(gè)人公平性

常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可分為以下幾類（? ）。

A

市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B

市場(chǎng)跟隨策略

C

市場(chǎng)延期策略

D

市場(chǎng)滯后策略

E

混合策略

（? ）的員工比較比率常常高于100%。

A

任職時(shí)間長(zhǎng)

B

技能等級(jí)高

C

新入職員工

D

績(jī)效比較好

E

學(xué)歷比較高

附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是（? ）。

A

員工任職年限

B

員工績(jī)效水平

C

員工工作態(tài)度

D

員工基本薪酬

E

員工勝任特征

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（? ）。

A

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B

地區(qū)及行業(yè)差異

C

當(dāng)?shù)厣钏?br>

D

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力

E

與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?）。

A

適用于所有類型的企業(yè)

B

能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C

能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D

有利于員工的職位晉升

E

能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)