人力資源初級職稱
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企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。體現(xiàn)了薪酬體系設計的（ ?）。

A

公平性原則

B

競爭性原則

C

合法性原則

D

經(jīng)濟性原則

（ ?）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

A

市場領先策略

B

市場跟隨策略

C

市場滯后策略

D

混合策略

制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（ ?）。

A

工作分析及工作評價

B

薪酬調查

C

企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

D

確定薪酬水平

“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（ ?）特征。

A

親和性

B

靈活性

C

競爭性

D

特色性

企業(yè)健康保險計劃可以分為（ ?）。

A

商業(yè)保險

B

內部自我保險

C

指定服務計劃

D

失業(yè)保險

E

生育保險

下列對薪酬結構設計的描述正確的有（ ?）。

A

員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B

劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C

薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

D

職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

E

一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

常見的個人獎勵計劃有（ ?）。

A

傭金制

B

計件制

C

改進生產盈余計劃

D

計時制

E

行為鼓勵計劃

從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ?）。

A

職位的高低

B

薪酬等級之間的區(qū)間范圍

C

薪酬等級內部的區(qū)間變動比率

D

薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差

E

員工的能力

下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（ ?）。

A

附加福利計劃

B

混合匹配福利計劃

C

核心福利計劃

D

標準福利計劃

E

企業(yè)補充福利

一種有效溝通的福利模式必須由（ ?）因素構成。

A

必須通過合適的渠道來傳播這些信息

B

溝通的內容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復雜專業(yè)術語

C

員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標

D

企業(yè)要建立起福利基金

E

企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標