人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（? ）。

A

企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B

企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

C

企業(yè)文化

D

與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

下列不屬于薪酬的基本構(gòu)成的是（? ）。

A

基本薪酬

B

交通補助

C

獎金

D

福利

薪酬公平性原則中的個人公平性是指（? ）。

A

不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B

同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

C

同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D

同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（? ）。

A

團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B

團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

C

團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D

在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜

“最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時作出調(diào)整”體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（? ）特征。

A

親和性

B

靈活性

C

競爭性

D

特色性

當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（ ?）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。

A

平等分配薪酬

B

差異分配薪酬

C

基于員工個人績效

D

基于團隊績效

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ?）。

A

工作分析

B

工作評價

C

薪酬調(diào)查

D

確定薪酬體系

（ ?）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。

A

一次性獎金

B

績效加薪

C

月/季度獎金

D

特殊績效獎勵計劃

（ ?）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

A

個人公平性

B

外部公平性

C

內(nèi)部公平性

D

外部競爭性

關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（ ?）。

A

團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B

團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

C

團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D

在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜