人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的是（? ）。

A

基本生活保障

B

發(fā)掘工作興趣

C

心理激勵(lì)功能

D

個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

降低了監(jiān)督成本

B

更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

C

交易操作，易于溝通

D

產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

（? ）是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

A

工作分析及工作評(píng)價(jià)

B

薪酬調(diào)查

C

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D

薪酬預(yù)算與控制

薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（ ?）。

A

同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

B

同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C

同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

D

同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

下列公式正確的是（ ?）。

A

薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B

薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C

薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬＋區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D

薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值＋區(qū)間最低值）

關(guān)于獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B

它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

C

它是浮動(dòng)薪酬

D

它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

關(guān)于內(nèi)在薪酬的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

員工由于自己的努力工作而獲得的晉升.表?yè)P(yáng)或重視

B

員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感

C

員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感

D

員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬

薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是（ ?）。

A

津貼

B

補(bǔ)貼

C

獎(jiǎng)金

D

年金

（ ?）是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

A

薪酬

B

獎(jiǎng)金

C

員工福利

D

傭金