人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出89題

下列不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是（? ）。

A

改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B

塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C

引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

D

支持企業(yè)改革

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B

寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

C

寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮很大作用，寬帶薪酬適合所有企業(yè)

D

寬帶之間通常有一個(gè)分界點(diǎn)，即每一個(gè)薪酬對(duì)員工的技能、能力的要求存在較大差異

下列不屬于福利計(jì)劃的成本控制的內(nèi)容的是（? ）。

A

福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B

傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

C

福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

D

福利溝通

在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則（ ?）。

A

薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

B

薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

C

薪酬變動(dòng)率越大

D

薪酬比較比率越小

（? ），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

A

團(tuán)隊(duì)性原則

B

競(jìng)爭(zhēng)性原則

C

隱性報(bào)酬原則

D

經(jīng)濟(jì)性原則

根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性，可以分為（ ）。

A

全員性福利和特種福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和彈性福利

D

固定福利和特困補(bǔ)助

（? ）是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A

確定薪酬體系設(shè)計(jì)

B

確定職位評(píng)價(jià)

C

確定薪酬調(diào)查

D

確定薪酬水平

市場(chǎng)滯后策略一般適用于（? ）。

A

規(guī)模相對(duì)較小

B

處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)

C

邊際利潤(rùn)較高

D

成本承受能力較弱

E

大型企業(yè)

與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（? ）。

A

企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B

政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C

企業(yè)年金采取個(gè)人積累制

D

企業(yè)年金可以再分配

E

投資手段多樣

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)哪些主要步驟（? ）。

A

技能統(tǒng)計(jì)

B

技能分析

C

技能評(píng)價(jià)

D

技能定價(jià)

E

技能管理