人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（ ?）。

A

職位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

貨幣報酬

E

浮動報酬

下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（? ）。

A

進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B

工作分析及工作評價

C

任職資格體系的建立

D

員工任職資格鑒定

E

職種價值評價

下列屬于長期績效獎勵計劃的主要形式的是（? ）。

A

現(xiàn)股計劃

B

期股計劃

C

收益分享計劃

D

行為鼓勵計劃

E

期權(quán)計劃

企業(yè)年金計劃至少需要四個要素支持，包括（ ?）。

A

建立運(yùn)行規(guī)則

B

制定稅收優(yōu)惠政策

C

設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D

建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

E

國家政策扶持

關(guān)于企業(yè)年金計劃特點(diǎn)的說法，正確的是（? ）。

A

企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B

政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C

企業(yè)年金不具有激勵作用

D

企業(yè)年金的投資手段較為單一

下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（ ?）。

A

獎金

B

帶薪休假

C

培訓(xùn)機(jī)會

D

員工福利

建立任職資格體系是（? ）體系設(shè)計的重要步驟。

A

獎勵

B

福利

C

能力薪酬

D

績效薪酬

（? ）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利計劃

C

福利預(yù)算

D

福利成本

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（? ）。

A

薪酬等級的數(shù)量

B

薪酬等級的質(zhì)量

C

同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍

D

相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

關(guān)于基本薪酬的說法，錯誤的是（? ）。

A

基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B

基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C

技能薪酬制能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性

D

能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工