人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（?。?br>

A

員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

B

員工壓力管理

C

企業(yè)文化建設(shè)

D

員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

E

績(jī)效考核改進(jìn)方案

企業(yè)變革的形式一般包括（?。?br>

A

改制

B

重組

C

整合

D

收購(gòu)

E

倒閉

職業(yè)倦怠的干預(yù)方式包括（　）。

A

個(gè)體干預(yù)

B

主體干預(yù)

C

客體干預(yù)

D

組織干預(yù)

E

團(tuán)體干預(yù)

下列屬于過(guò)度勞動(dòng)形成的原因的是（　）。

A

生理因素

B

心理因素

C

經(jīng)濟(jì)因素

D

社會(huì)因素

E

歧視因素

下列屬于預(yù)防階段的主要工作的是（　）。

A

了解壓力產(chǎn)生的背景

B

建立壓力預(yù)防機(jī)制

C

壓力類型的判斷

D

壓力強(qiáng)度的判斷

E

壓力來(lái)源的分析

按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可分為（?。?br>

A

經(jīng)濟(jì)性裁員

B

結(jié)構(gòu)性裁員

C

技術(shù)性裁員

D

優(yōu)化性裁員

E

自燃性裁員

企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意（　）。

A

若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B

當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C

當(dāng)企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

D

勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

E

關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行

下列屬于簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視的是（?。?br>

A

經(jīng)驗(yàn)歧視

B

戶籍歧視

C

地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D

婚姻狀況、懷孕歧視

E

性格歧視

壓力管理的一般流程可以分為（?。?br>

A

預(yù)防階段

B

分析階段

C

處理階段

D

善后階段

E

反應(yīng)階段

員工援助計(jì)劃的作用有（?。?。

A

增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問(wèn)題帶來(lái)的損失

B

幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康

C

提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效

D

增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系

E

幫助員工解決感情上的問(wèn)題