人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

計算機辦公時間過長帶來的危害有（ ?）。

A

微波危害

B

視力危害

C

組織傷害

D

呼吸系統(tǒng)危害

E

塵肺

關于招聘中歧視的說法，錯誤的是（ ?）。

A

企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B

非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C

經(jīng)驗歧視的對象是有豐富工作經(jīng)驗的求職者

D

企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法屬于懷孕歧視

獎懲的（ ?）是有效激勵的一個重要指標。

A

明確性

B

準確性

C

及時性

D

客觀性

雙方?jīng)_突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響，此時解決沖突的方法是（　）。

A

上級仲裁法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共處法

下列關于錄用信的陳述，錯誤的是（ ?）。

A

錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B

錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C

錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D

錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

關于企業(yè)在進行加班管理時，應注意的事項描述錯誤的是（ ?）。

A

為員工提供正規(guī)培訓

B

為出差人員設置出差津貼

C

可以提供補休的加班費

D

核準勞動者加班工資

（ ?）是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A

經(jīng)濟性裁員

B

結構性裁員

C

優(yōu)化性裁員

D

破壞性裁員

（? ）是＂過勞＂特別是＂過勞死＂發(fā)生的一項基礎因素。

A

生理因素

B

心理因素

C

經(jīng)濟因素

D

社會因素

關于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C

每一位員工均可以享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以不批準孕期女員工假期申請

員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C

情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D

改變不合理的信念、行為模式和生活方式