人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

運用過程評估來測量員工援助計劃效果時，評估的內(nèi)容不包括（?。?。

A

員工對項目組織的態(tài)度和滿意度

B

員工對項目實施的態(tài)度和滿意度

C

員工對項目成效的態(tài)度和滿意度

D

員工對項目成本的態(tài)度和滿意度

三方協(xié)議是（ ?）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權利和義務關系而簽訂的書面協(xié)議。

A

畢業(yè)生

B

用人單位

C

畢業(yè)生所在學校

D

當?shù)厝瞬攀袌?/p>

E

企業(yè)人力資源管理部門

員工援助計劃的作用有（?。?。

A

增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

B

幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康

C

提高生產(chǎn)效率及工作績效

D

增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系

E

幫助員工解決感情上的問題

關于社會保險和商業(yè)保險關系的說法，錯誤的是（?。?。

A

效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

B

商業(yè)保險具有營利性，社會保險不具有營利性

C

社會保險和商業(yè)保險均是國家強制保險

D

社會保險是商業(yè)保險的一種

E

社會保險和商業(yè)保險的法律依據(jù)不同

離職面談一般包括以下信息（ ?）。

A

離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件

B

離職人員對公司當前經(jīng)營決策的評價

C

對公司當前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關系的看法

D

對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議

E

離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃

一個完善的培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應包括（ ?）。

A

服務期限

B

勞動者違約應承擔的違約責任

C

培訓費用承擔

D

用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇

E

培訓的考核

關于企業(yè)設計保密協(xié)議的說法，錯誤的有（ ?）。

A

要明確界定商業(yè)秘密的范圍

B

要規(guī)范保密行為和泄密行為

C

要盡可能地擴大商業(yè)秘密的范圍

D

保密協(xié)議可以預防和控制員工泄密風險

E

可設計高額的違約金條款，對員工泄密行為產(chǎn)生威懾力

獎懲的原則包括（ ?）。

A

獎懲有據(jù)

B

獎懲分明

C

獎懲及時

D

獎懲公開

E

對于獎懲，員工沒有申訴的權利

企業(yè)中沖突產(chǎn)生的原因主要有（ ?）。

A

群體差異

B

處事策略不同

C

個體差異

D

角色矛盾

E

不良溝通和信息謬傳

關于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B

對職業(yè)倦怠的干預可從個體和組織兩個角度著手

C

員工與工作負荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D

通過對員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠

E

職業(yè)倦怠概念最早用于形容長期濫用藥物后的癥狀