人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

關于加班的說法錯誤的是（ ?）。

A

員工自愿延長工作時間的不屬于加班

B

綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入

C

實行不定時工作制的領導者沒有加班收入

D

綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)有加班收入

下列關于職業(yè)倦怠干預的敘述，不正確的是（ ?）。

A

對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃

B

通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C

適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D

執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（ ?）。

A

解聘可分為即時解聘和預告解聘

B

辭職是員工單方面離職行為

C

協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D

協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金

下列不屬于培訓協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。

A

服務期限

B

勞動者違約應承擔的違約責任

C

培訓內(nèi)容及費用明細

D

用人單位就服務期限對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇

依照法律規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ?）的工資報酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ?）通知解除勞動關系。

A

1天

B

3天

C

7天

D

10天

解決沖突時的和平共處法適用于（ ?）。

A

員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

B

沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面

C

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D

沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理

下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括（ ?）。

A

職業(yè)戒酒計劃

B

健康醫(yī)療計劃

C

員工援助計劃

D

員工增強計劃

員工援助計劃的實施要點不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

做好職業(yè)心理健康宣傳

C

在企業(yè)內(nèi)部構建支持性工作環(huán)境

D

開展多種形式員工心理咨詢

關于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C

每一位員工均可享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理