人力資源初級(jí)職稱
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下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是（?。?。

A

若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B

當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C

勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D

具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

（　）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

A

勞動(dòng)保護(hù)

B

勞動(dòng)衛(wèi)生

C

勞動(dòng)保障

D

勞動(dòng)保護(hù)管理

關(guān)于員員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（ ?）。

A

員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B

員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C

員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

D

員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

員工援助計(jì)劃測(cè)量方式不包括（ ?）。

A

成本—效益分析

B

過程評(píng)估

C

滿意度評(píng)估

D

臨床評(píng)估

關(guān)于離職面談的說法，正確的是（ ?）。

A

離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B

離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C

離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D

離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（ ?）。

A

病人的聯(lián)系方式

B

醫(yī)生的跳槽行為

C

醫(yī)生的新單位地址

D

醫(yī)生的原單位名稱

由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（ ?）。

A

經(jīng)濟(jì)性裁員

B

政策性裁員

C

優(yōu)化性裁員

D

結(jié)構(gòu)性裁員

依照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ ?）的工資報(bào)酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時(shí)，一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重校園招聘，不僅能招到人才，還能起到宣傳作用；另一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，不但節(jié)省時(shí)間，而且能降低費(fèi)用。針對(duì)這一沖突，適用員工關(guān)系管理中的沖突解決方法是（ ?）。

A

上級(jí)仲裁

B

協(xié)商

C

拖延

D

教育

勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括（ ?）。

A

制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B

編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C

加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D

勞動(dòng)紀(jì)律檢查