人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706

在其他條件一定的情況下,有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括(?。?。

A

大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B

政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

C

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D

高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E

上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(?。?。

A

愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間

B

被企業(yè)解雇的可能性比較小

C

在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D

流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E

不可能被企業(yè)解雇

從一個(gè)地區(qū)來看,引起就業(yè)增長的因素有(?。?。

A

與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率高

B

與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率低

C

快速增長工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

D

快速增長工業(yè)能夠以低于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

E

地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平

下列(?。┣闆r屬于在職培訓(xùn)的成本支出。

A

受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

B

企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

C

因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假

D

有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低

E

在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為(?。?。

A

低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

B

高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

C

高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D

低估了上大學(xué)的成本,高估了上大學(xué)的收益

E

高估了上大學(xué)的成本,低估了上大學(xué)的收益

在其他條件相同的情況下,接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長短影響( ?)。

A

心理成本

B

機(jī)會(huì)成本

C

總收益

D

經(jīng)濟(jì)收益

就業(yè)包含的基本含義有( ?)。

A

必須具有勞動(dòng)能力

B

必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C

必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D

必須是具有勞動(dòng)意愿

E

必須在企業(yè)內(nèi)工作

關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法,正確的是( ?)。

A

是一種正常性失業(yè)

B

勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性是其重要原因

C

信息不完善也是一個(gè)重要原因

D

與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E

加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作,將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間

技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括( ?)。

A

勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性

B

采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力

C

采用新的經(jīng)營管理方式,通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力

D

—些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而變化

E

總需求不足

關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法,正確的是(?。?。

A

在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B

在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響

C

在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D

在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向