人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（　）。

A

正規(guī)的在職培訓(xùn)

B

正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C

非正式的在職培訓(xùn)

D

非在職培訓(xùn)

關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（?。?br>

A

跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B

跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C

跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處

D

跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（　）。

A

勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B

勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C

特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D

現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（?。?br>

A

在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

B

在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

C

在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

D

在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的是（　）。

A

經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

B

家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

C

勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

D

只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

人力資本投資理論發(fā)展的意義不包括（　）。

A

否定了所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的這一假設(shè)

B

挑戰(zhàn)了資本只是物力儲(chǔ)備這一傳統(tǒng)觀念

C

人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性

D

肯定了所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的這一假設(shè)

在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是（?。?br>

A

經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占比例更大

B

經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占比例更大

C

大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多

D

大學(xué)畢業(yè)生工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)（?。┑倪^程。

A

貨幣增值

B

貨幣貶值

C

投資回報(bào)計(jì)算

D

貼現(xiàn)

從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（?。?br>

A

企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益

B

企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C

員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D

企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（ ?）工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競(jìng)爭(zhēng)性

C

技能型

D

壟斷性