人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是（? ）。

A

能力測試

B

人格測試

C

職業(yè)興趣測試

D

工作樣本測試

E

評價中心技術(shù)

成就測試通常包括（? ）。

A

職業(yè)興趣測試

B

工作樣本測試

C

人格測試

D

知識測試

E

運動和身體能力測試

現(xiàn)實型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（? ）。

A

技能性職業(yè)

B

技術(shù)性職業(yè)

C

工程設(shè)計類工作

D

企業(yè)領(lǐng)導

E

會計

關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（? ）。

A

內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B

內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C

內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

D

內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

人員甄選工作，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養(yǎng)和開發(fā)的基礎(chǔ)，這說明（? ）。

A

符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障

B

彌補甄選決策失誤的代價可能極高

C

甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

D

錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔

工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（? ）。

A

對計算機編程人員實施的編程測試

B

對物流貨運人員實施的標準駕駛測試

C

對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試

D

社會上的一些職業(yè)資格考試

在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為（? ）可能比較合適。

A

半個月到兩個月

B

一個月到三個月

C

半個月到半年

D

半年到一年

一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為（? ）。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標效度

D

構(gòu)想效度

首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)作出評價，這種人格測量方法是（? ）。

A

評價量表法

B

自陳量表法

C

投射法

D

行為事件訪談法

下列關(guān)于能力測試的說法中，錯誤的是（? ）。

A

能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

B

一般認知能力測試所要測量的是一個人的某種單一特質(zhì)

C

特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試

D

在甄選測試中通常最受關(guān)注的是語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力