人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

C

降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求大于供給時(shí)，通常采用的措施包括（? ）。

A

延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B

做招募工作，擴(kuò)大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時(shí)降低員工工資

E

雇用非全日制用工

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括（? ）。

A

聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B

采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C

將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

D

縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

E

通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性預(yù)測的有（? ）。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

E

趨勢預(yù)測法

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法的缺點(diǎn)有（? ）。

A

比較復(fù)雜且見效慢

B

需要付出較高的成本

C

受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)

D

受到國家法律方面的制約

E

不利于組織未來人力資源招聘工作的開展

不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（? ）。

A

現(xiàn)實(shí)型

B

研究型

C

藝術(shù)型

D

企業(yè)型

下列關(guān)于工作樣本測試的優(yōu)缺點(diǎn)的說法中，錯誤的是（? ）。

A

測試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B

這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C

普遍適用性很低

D

開發(fā)成本相對較高

下列指標(biāo)中，（? ）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

A

接近度

B

信度

C

難易度

D

效度

內(nèi)部一致性信度反映的是（? ）。

A

采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B

不同評價(jià)者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

C

用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

D

在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法是（? ）。

A

趨勢預(yù)測法

B

回歸分析法

C

人員替換分析法

D

馬爾可夫分析法