人力資源中級職稱
篩選結果 共找出625題

社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（? ）。

A

知識測試

B

工作樣本測試

C

認知能力測試

D

身體能力測試

下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（? ）。

A

操作比較簡單

B

表面效度較高

C

適合對管理人員進行評價

D

可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為（? ）。

A

內部一致性信度

B

內容效度

C

效標效度

D

構想效度

需要參與的人員數量較多，而且耗費的時間較長，這是（? ）缺點。

A

單獨面試

B

系列面試

C

小組面試

D

集體面試

改善面試效果的主要方法不包括（? ）。

A

采用情境化結構面試

B

面試前做好充分準備

C

采用壓力面試

D

系統(tǒng)培訓面試考官

人員甄選的效度主要分為（? ）。

A

內容效度

B

分半信度

C

效標效度

D

構想效度

E

效標關聯(lián)效度

最常用的信度測試方式包括（? ）。

A

重測信度

B

復本信度

C

內部一致性信度

D

內容效度

E

評價者信度

在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮的因素有（? ）。

A

組織戰(zhàn)略

B

產品和服務

C

技術

D

組織結構

E

地域差異

事實上在人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（? ）。

A

在可能的情況下，加強對現有人員的培訓開發(fā)

B

通過自然退休的方式讓現有的一些員工離開組織

C

從組織外部招聘高素質的新員工

D

將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

E

縮短每位現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

雇用臨時員工或勞務派遣人員的優(yōu)點有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務以及財務負擔

C

降低企業(yè)的培訓成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時間