人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

在人力資源供給預(yù)測(cè)的方法中，（? ）主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

回歸分析法

D

人員替換分析法

人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，最簡(jiǎn)單的是（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德?tīng)柗品?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

D

回歸分析法

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（? ）。

A

適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)人員數(shù)量

B

有助于提升人力資源管理的價(jià)值

C

使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來(lái)，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

D

具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，如果這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（? ）。

A

外包、離岸經(jīng)營(yíng)或移民

B

降低現(xiàn)有人員流失率

C

延長(zhǎng)現(xiàn)有人員工作時(shí)間

D

臨時(shí)性解雇或永久性裁員

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求小于供給時(shí)，通常采用的措施包括（? ）。

A

縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B

做招募工作，擴(kuò)大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時(shí)降低員工工資

E

凍結(jié)雇用

人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，屬于定量預(yù)測(cè)的有（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德?tīng)柗品?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

D

回歸分析法

E

趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

在企業(yè)實(shí)行（? ）戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬?duì)顩r，以確保本組織薪酬水平既不低于也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

A

客戶中心戰(zhàn)略

B

外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D

創(chuàng)新戰(zhàn)略

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（? ）。

A

戰(zhàn)略匹配

B

戰(zhàn)略管理

C

戰(zhàn)略互補(bǔ)

D

戰(zhàn)略優(yōu)化

（? ）是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。

A

行政管理聯(lián)系

B

單向聯(lián)系

C

雙向聯(lián)系

D

一體化聯(lián)系

（? ）是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源。

A

自然資源

B

人力資源

C

市場(chǎng)資源

D

競(jìng)爭(zhēng)資源