一級建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有( )。

  • A

    勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

  • B

    用人單位名稱發(fā)生變更

  • C

    用人單位法定代表人變更

  • D

    用人單位投資人變更

  • E

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得(  )。

  • A

    要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

  • B

    訂立無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

  • C

    向勞動(dòng)者收取財(cái)物

  • D

    扣押勞動(dòng)者的證件

  • E

    約定競業(yè)限制條件

建設(shè)工程以賠償損失方式承擔(dān)違約責(zé)任的構(gòu)成要件包括（）。

  • A

    違反職業(yè)道德規(guī)范

  • B

    造成損失后果

  • C

    具有違約行為

  • D

    違反建筑企業(yè)內(nèi)部文件

  • E

    違約行為與財(cái)產(chǎn)等缺失之間有因果關(guān)系

根據(jù)《合同法》，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任的情形有（ ）。*

  • A

    未及時(shí)檢查隱蔽工程造成的損失

  • B

    偷工減料造成的損失

  • C

    驗(yàn)收違法行為造成的損失

  • D

    中途變更承包工作要求造成的損失

  • E

    提供圖紙或者技術(shù)要求不合理且怠于答復(fù)造成的損失

甲公司向乙公司發(fā)出要約，出售一批建筑材料。要約發(fā)出后，甲公司因進(jìn)貨渠道發(fā)生困難而擬撤回要約。甲公司撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)(  )到達(dá)乙公司。

  • A

    在要約到達(dá)乙公司之前

  • B

    與要約同時(shí)

  • C

    在乙公司發(fā)出承諾之前

  • D

    在乙公司發(fā)出承諾的同時(shí)

  • E

    在乙公司發(fā)出承諾后

關(guān)于買賣合同的說法，正確的有（  ）。

  • A

    標(biāo)的物在交付之前的孳息，歸出賣人所有

  • B

    試用期間屆滿，試用買賣的買受人對是否購買標(biāo)的物未做表示的，視為購買

  • C

    買受人已經(jīng)支付標(biāo)的物總款的75%以上的，出賣人權(quán)要求取回標(biāo)的物

  • D

    因標(biāo)的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力不及于從物

  • E

    標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時(shí)間為交付時(shí)間

根據(jù)《合同法》，下列施工合同履行過程中發(fā)生的情形中，當(dāng)事人可以解除合同的有(  )。

  • A

    發(fā)生泥石流將擬建工廠選址覆蓋

  • B

    由于報(bào)價(jià)失誤，施工單位在訂立合同后表示無力履行

  • C

    建設(shè)單位延期支付工程款，經(jīng)催告后同意提供擔(dān)保

  • D

    施工企業(yè)施工組織不力，導(dǎo)致工程工期延誤，使該項(xiàng)目已無投產(chǎn)價(jià)值

  • E

    施工企業(yè)未經(jīng)建設(shè)單位同意，擅自更換了現(xiàn)場技術(shù)人員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有(    )情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  • A

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  • B

    患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

  • D

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

  • E

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有(  )。

  • A

    在試用期間被證明不符合錄用條件的

  • B

    嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

  • C

    被依法追究民事責(zé)任的

  • D

    不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

  • E

    嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有( )。

  • A

    勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同

  • B

    采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同

  • C

    未規(guī)定明確合同期限的合同

  • D

    用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

  • E

    違反法律法規(guī)的合同