初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于組織公民行為的說法,錯(cuò)誤的是(  )

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面,包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是()

  • A

    人才招聘會(huì)招聘

  • B

    中介機(jī)構(gòu)招聘一

  • C

    校園招聘

  • D

    獵頭公司招聘

作為工作態(tài)度指標(biāo),工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系。

  • A

    個(gè)體與組織

  • B

    個(gè)體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個(gè)體與生活

用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測驗(yàn)方法屬于(   )

  • A

    成就測驗(yàn)

  • B

    智力測驗(yàn)

  • C

    人格測驗(yàn)

  • D

    傾向測驗(yàn)

在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中,既積極又具有建設(shè)性的是(  )。

  • A

    提建議

  • B

    辭職

  • C

    忽視

  • D

    忠誠

能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(    ).

  • A

    工作規(guī)范

  • B

    工作說明書

  • C

    工作分析報(bào)告

  • D

    工作描述

員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中,具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是(  )。

  • A

    辭職

  • B

    提建議

  • C

    忠誠

  • D

    忽視

下列工作分析方法中,通常作為一種輔助方法,與其他方法聯(lián)合使用的是(  )。

  • A

    觀察法

  • B

    面談法

  • C

    問卷法

  • D

    實(shí)踐法

反映員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo),稱為(  )。

  • A

    情感承諾

  • B

    工作滿意度

  • C

    工作投入度

  • D

    組織承諾

為了測試求職者的記憶廣度而對(duì)其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測驗(yàn)是(  )。

  • A

    成就利驗(yàn)

  • B

    傾向測驗(yàn)

  • C

    人格測驗(yàn)

  • D

    能力測驗(yàn)